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Palestras sob medida para empresas que querem ativar o aprendizado real, com conteúdo, prática e impacto.

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01

Lifelong Learning: O poder do aprendizado contínuo

Baseada no livro Lifelong Learners (2021), essa palestra mostra como cultivar uma mentalidade de aprendizado contínuo (lifelong), incorporando o modelo CEP+R como bússola para o desenvolvimento intencional. É um convite à autonomia, à curiosidade e ao protagonismo no aprender.

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Aprendizado em tempos de Inteligência Artificial

Como nos adaptamos quando a IA começa a aprender mais rápido que nós? Essa palestra propõe uma reflexão crítica – e prática – sobre como usar a IA para potencializar o aprendizado autodirigido, a personalização e a tomada de decisão, sem abrir mão da dimensão humana do aprender.

03

Ninguém desenvolve ninguém: o papel da liderança na cultura de aprendizagem

Inspirada na provocação central do Lifelong Learners, essa palestra apresenta o líder como designer de contexto e agente de cultura, e não como tutor. Traz caminhos para que a liderança atue na construção de ambientes férteis para a aprendizagem orgânica e contínua.

04

Lifewide Learning: aprendendo o tempo todo e em todo lugar

Com base no livro Aprendizado Incidental (2025), a palestra amplia a visão de que o aprendizado não acontece apenas em ambientes formais. Explora o conceito de lifewide learning, mostrando como aprender em diferentes contextos, do trabalho à vida pessoal, é tão transformador quanto necessário.

05

Sincronicidade, curiosidade e aprendizado ao longo da vida

Aqui, o foco está nos elementos sutis do aprendizado: a sincronicidade dos encontros, a curiosidade como motor e a abertura ao novo como postura. Um convite à atenção plena e à reflexão, com base nos aprendizados do cotidiano e no poder da aprendizagem incidental.

06

Cultura de aprendizagem (foco em RH)

Como desenvolver uma cultura de aprendizagem viva, sustentável e alinhada à estratégia? Voltada especialmente ao público de RH, essa palestra apresenta os fundamentos do modelo CEP+R, além de práticas contemporâneas de curadoria, desenho de experiências e ativação de redes de aprendizado.

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bio
resumida

Conrado Schlochauer é um dos principais nomes da aprendizagem ao longo da vida no Brasil. Doutor em Psicologia da Aprendizagem pela USP e fundador da nōvi, já ajudou empresas como Natura, Ambev, Bradesco, Nestlé e Nubank a transformarem cultura de aprendizagem em estratégia.

É autor de dois livros (Lifelong Learners: o poder do aprendizado contínuo e Aprendizado Incidental: o poder do lifewide learning), além de colunista da Você RH.

Há mais de 30 anos, provoca pessoas e organizações a irem além dos cursos e treinamentos formais, ativando a curiosidade, a presença e o aprendizado que nasce da vida real.

bio
completa

Conrado Schlochauer é um dos principais nomes do Brasil quando o assunto é aprendizagem na vida adulta. Há mais de 30 anos, ele tem desafiado a lógica dos treinamentos formais e apontado para formas de aprender mais conectadas aos desafios reais do dia a dia.

É doutor em Psicologia da Aprendizagem pela USP, mestre em Criatividade pela PUC-SP e administrador pela FGV. Fundador da nōvi - a lifewide learning company, lidera uma equipe que tem ajudado dezenas de empresas a transformarem cultura de aprendizagem em estratégia, entre as quais estão Natura, Globo, Vale, Ambev, Bradesco, Nestlé, iFood, Unilever, Itaú, Nubank, Suzano, Mercado Livre, Renner, Embraer, Votorantim, B3, Porto e Santander.

É autor de dois livros: Lifelong Learners (2021), um best-seller sobre aprendizado contínuo, e Aprendizado Incidental: o poder do lifewide learning (2025), que estreou entre os mais vendidos no Brasil. Também é colunista da revista Você RH, na qual escreve sobre os desafios reais da aprendizagem no mundo do trabalho.

Ao longo da carreira, criou e liderou programas de desenvolvimento para lideranças, treinou facilitadores, desenhou projetos de T&D, aprendizagem social e jornadas de transformação em empresas de diferentes setores. Também é o idealizador do From Control to Culture, festival internacional que provoca uma virada na maneira como falamos de educação corporativa.

Casado e pai de três adolescentes que ampliam a cada dia seu entendimento sobre o processo de desenvolvimento do ser humano.

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